A: いいえ。採用プロセスにおいて自分の兄のビジネスが検討対象となっている場合、マネージャーと企業コンプライアンス部にこの相反を開示する必要があります。バイオ・ラッドがこのクリーニングサービスを採用することはできますが、その決定は、家族とは関係のない社内の誰かが行わなければなりません。

A: いいえ。個人的に親密な関係にある人の雇用や監督に関わることはできません。バイオ・ラッドがその人物を雇用してある役割を与えることはできますが、人事部に関係を開示する必要があります。

A: おそらく大丈夫です。ただし、企業コンプライアンス部に社外での雇用をすべて開示する必要があります。その仕事がバイオ・ラッドの事業と無関係であっても、あなたの役割の遂行能力に影響を与え、潜在的な相反となる可能性があります。

A: いいえ。招待は贈り物とみなされ、利益相反と見られる可能性があります。

A: ギフト券を顧客に返却し、マネージャーと企業コンプライアンス部に直ちに報告してください。

A: 場合によっては判断が難しいかもしれませんが、ある状況が相反を生むかもしれないと思ったら、次の質問を自分に投げかけてみてください:

• 他の従業員や外部の人が、自分の仕事のやり方に影響を与えるかもしれないと思うか
• バイオ・ラッドでの意思決定に影響を与える可能性があるか
• 自分や自分の家族がバイオ・ラッドと取引のあるサードパーティとの関係から何か利益を得る立場にある、あるいはその逆があるか
• バイオ・ラッドと取引のあるサードパーティとの関係から、何かをしなければならないと感じることあるか
• バイオ・ラッド社内の人間がこの状況を知ったら、自分は困るか
• 顧客やサプライヤーから見て、この状況はどう映るか、公平に扱われているか疑問だと思うだろうか

上記の質問のいずれかの答えが「はい」、あるいは「おそらく」である場合、開示しなければならない利益相反があると思われます。