A:匿名で報告したい場合や自分のマネージャーやリーダーに報告するのが怖い場合は、バイオ・ラッドインテグリティヘルプラインを利用できます。企業コンプライアンス部に直接連絡することもできます。

A:報復は、さまざまな形で、さまざまなところから現れる可能性があります。一般的な例としては、同僚からの報復、上司からの報復、組織全体からの報復などがあります。

A: 重要な用語のセクションに記載されているように、報復は2種類に分類されると考えるとよいでしょう。どちらも容認されず、深刻な結果を招く可能性があります。「ハード」な報復と「ソフト」な報復と呼ばれることもあります。

「ハード」な報復の例は次のとおりです。

1. 給与、ボーナス、または手当の減額
2. シフト/時間の変更
3. 不当な否定的評価
4. 降格、悪質な配属、地位の喪失
5. 解雇/雇止めまたは不当な懲戒処分
6. 財産または人に対する物理的な危害 (実際かどうかは問わない)

「ソフト」な報復の例は次のとおりです。

1. サポートしない
2. 責任を失う
3. ステータスを失う
4. 時間外労働の割り当て/機会がなくなる
5. 仲間外れにされる、敬遠される、切り捨てられる、黙殺される
6. 避けられる
7. 望まない仕事の割り当て

A: 心配になるのは理解できます。しかし、法律、本規範、その他の会社方針に対する違反または違反の疑いを誠実に報告した人、あるいはそのような違反に関する調査やプロセスに誠実に協力している人に対して、仕返し、報復措置、脅し、報復を仕掛けることは禁止されています。