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Bio-Rad iCode Introduction.mp4
Keine Vergeltungsmaßnahmen
Bio-Rad toleriert keinerlei Form von Vergeltungsmaßnahmen für die Meldung von Bedenken in gutem Glauben.
Wir erwarten von allen, dass sie sich engagieren und sich zu Wort melden, wenn sie einen Verstoß gegen unseren Kodex, unsere Richtlinien oder das Gesetz feststellen oder vermuten. Bio-Rad schützt diejenigen, die dies tun, indem es keinerlei Form von Vergeltungsmaßnahmen toleriert, wenn ein Mitglied unserer Belegschaft in gutem Glauben ein Problem meldet oder an einer Untersuchung teilnimmt.
Wenn Sie Vergeltungsmaßnahmen erleben oder wissen, dass jemand anderes einer Vergeltungsmaßnahme ausgesetzt ist, sollten Sie sich dazu äußern und Ihre Bedenken unverzüglich an die Personalabteilung melden.
Jede Person, die Vergeltungsmaßnahmen gegen einen Bio-Rad-Mitarbeiter verübt, der eine Meldung nach Treu und Glauben weitergibt oder an einer Untersuchung teilnimmt, muss mit Disziplinarmaßnahmen rechnen.
Erwartungen
- Wir sind uns dessen bewusst, dass Bio-Rad keine Vergeltungsmaßnahmen gegen diejenigen duldet, die in gutem Glauben Meldungen machen.
- Wir wissen, dass es sowohl „weiche“ als auch „harte“ Vergeltungsmaßnahmen gibt, und lehnen die Teilnahme an beiden Arten ab.
- Wir nehmen zur Kenntnis, dass Personen, die Vergeltungsmaßnahmen durchführen, mit Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung konfrontiert werden können.
- Wir erstatten Bericht, wenn wir Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen feststellen, die in gutem Glauben Meldungen machen.
Schulungsvideos in mehreren Sprachen
Schlüsselbegriffe
Ein Bericht, der ehrlich und wahrheitsgetreu erstellt wird, basierend auf den vom Berichterstatter verstandenen Fakten.
Die Anwendung von Sanktionen zur Aufklärung und Korrektur von Regelverstößen.
Zu den Beispielen gehören mangelnde Unterstützung; Verlust von Verantwortlichkeiten; Statusverlust; Verlust von Überstundenzuweisungen/-möglichkeiten; ausgegrenzt, gemieden, abgeschottet oder von allem ausgeschlossen zu werden; und die Zuweisung von unerwünschten Aufgaben.
Ein formeller Prozess, um die Fakten der jeweiligen Situation oder des jeweiligen Problems in Erfahrung zu bringen; eine formelle Anfrage, eine Untersuchung oder eine Überprüfung. Bei Bio-Rad werden die entsprechenden Untersuchungen von qualifiziertem Personal in einem konsistenten, fairen und zeitnahen Prozess durchgeführt.
Beispiele hierfür sind eine Reduzierung von Lohn-, Bonus- und/oder Zusatzleistungen, Veränderungen der Schichten/Stunden, eine nicht berechtigte negative Bewertung; Degradierung, Zuweisung von unbeliebten Aufgaben oder Verlust der Position; Entlassung oder unlautere Disziplinarmaßnahmen sowie physische Schäden an Eigentum oder der Person, unabhängig davon, ob diese Maßnahmen tatsächlich vorgenommen werden oder nur wahrgenommen werden.
Hier erhalten Sie Hilfe
Zugehörige Materialien
FAQ
A: Unsere Bio-Rad Integrity Helpline steht Ihnen gerne zur Verfügung, wenn Sie anonym Meldung erstatten möchten oder Bedenken haben, sich an Ihren lokalen Vorgesetzten oder Ihre Führungskräfte zu wenden. Sie können sich auch direkt an unsere Corporate Compliance-Abteilung wenden.
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A: Vergeltungsmaßnahmen können in vielen Formen und aus vielen Quellen auftreten. Zu den typischen Beispielen gehören Vergeltungsmaßnahmen von Kollegen, einem Vorgesetzten oder der gesamten Organisation.
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A: Wie im Abschnitt „Schlüsselbegriffe“ erwähnt, kann es hilfreich sein, Vergeltungsmaßnahmen in zwei Arten zu unterteilen. Beide Arten sind inakzeptabel und können schwerwiegende negative Folgen haben. Die beiden Bezeichnungen, die manchmal verwendet werden, sind „harte“ und „weiche“ Vergeltungsmaßnahmen.
Beispiele für „harte“ Vergeltungsmaßnahmen können sein:
- Lohn-, Bonus- und/oder Leistungsminderung
- Veränderung von Schichten/Arbeitsstunden
- Ungerechtfertigte negative Bewertung
- Degradierung, Zuweisung schlechterer Aufgaben oder Verlust der Position
- Entlassung oder unlautere Disziplinarmaßnahmen
- Sach- oder Personenschäden, ob tatsächlich oder wahrgenommen
Beispiele für „weiche“ Vergeltungsmaßnahmen können sein:
- Fehlende Unterstützung
- Verantwortungsverlust
- Verlust des Status
- Verlust von Überstundenzuweisungen/-möglichkeiten
- Ignoriert, gemieden oder von allem ausgeschlossen werden; keiner möchte mehr mit einem reden
- Gemiedenwerden
- Unerwünschte Aufgaben
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A: Es ist verständlich, dass Sie sich Sorgen machen würden. Es ist jedoch verboten, Repressalien, Vergeltungsmaßnahmen, Drohungen oder Sanktionen gegen eine Person einzusetzen, die in gutem Glauben einen Verstoß oder einen vermuteten Verstoß gegen das Gesetz, diesen Kodex oder andere Unternehmensrichtlinien gemeldet hat, oder gegen eine Person, die in gutem Glauben bei einer Untersuchung oder bei einem Verfahren in Bezug auf einen solchen Verstoß mitwirkt.
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