보복 금지

Bio-Rad에서는 모두가 당사 강령과 정책 또는 법률 위반을 목격하거나 의심이 들 때 참여하고 의견을 내기를 기대합니다. Bio-Rad는 선의로 우려 사항을 보고하거나 조사에 참여한 직원을 향한 보복을 결코 용납하지 않으며 행동을 실천한 사람을 보호합니다.

보복 행위를 경험한 경우 또는 다른 사람이 보복받고 있다는 사실을 알게 된 경우, 즉시 인사 부서에 우려 사항을 보고하고 의견을 제시해야 합니다.

성실하게 보고하거나 조사에 참여한 Bio-Rad 직원을 대상으로 한 보복에 관여하는 사람은 누구나 징계를 받을 수 있습니다.

다양성 및 포용성:
미묘한 차별

보고자가 이해한 사실을 바탕으로 정직하고 성실하게 이루어진 보고를 말합니다.

징계를 통해 규칙 위반을 시정하고 교육합니다.

지원 부족, 업무 할당 축소, 지위 상실, 초과 근무 할당/기회 상실, 소외, 회피, 단절 또는 "은근한 따돌림", 기피, 바람직하지 않은 업무 할당 등을 예로 들 수 있습니다.

상황이나 문제, 정식 문의, 연구 또는 검사에 대한 사실을 밝혀내는 공식적인 과정입니다. Bio-Rad에서는 자격을 갖춘 직원이 일관되고 공정하며 신속한 절차에 따라 조사를 수행합니다.

급여, 보너스 및/또는 혜택 감소, 교대 근무/시간 변경, 부당한 부정적 평가, 좌천, 좋지 않은 업무 할당 또는 직위 상실, 해고 또는 부당한 징계 조치, 실제 또는 인지상 재산 또는 개인에 대한 물리적 피해 등을 예로 들 수 있습니다.

답: 익명으로 보고하고 싶거나 현지 관리자 또는 지도부에 보고하는 게 꺼려진다면 Bio-Rad 무결성 헬프라인을 이용하면 됩니다. 기업 규정 준수 부서에 직접 연락할 수도 있습니다.

Thank you, your feedback has been sent!

답: 보복은 다양한 출처에서 여러 형태로 나타날 수 있습니다. 대표적인 예로는 동료, 관리자 또는 전체 조직에 의한 보복 등이 있습니다.

Thank you, your feedback has been sent!

답: 주요 용어 섹션에 나와 있듯, 보복은 두 가지 유형으로 분류할 수 있습니다. 두 유형 모두 허용되지 않고, 심각한 부정적 결과를 초래할 수 있습니다. 주로 사용되는 두 가지는 "강한" 보복과 "부드러운" 보복입니다.

"강한" 보복의 예는 다음과 같습니다.

"부드러운" 보복의 예는 다음과 같습니다.

Thank you, your feedback has been sent!

답: 물론 걱정이 될 수 있습니다. 하지만 법률, 본 강령 또는 기타 회사 정책을 위반하거나 위반이 의심되는 상황을 성실하게 보고한 자 또는 그러한 위반과 관련하여 성실하게 조사나 절차에 임하는 자를 대상으로 한 보복, 앙갚음 또는 위협은 금지됩니다.

Thank you, your feedback has been sent!