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Bio-Rad iCode Introduction.mp4
본 강령 위반
Bio-Rad의 강령과 정책을 위반한 혐의는 철저히 조사를 받으며, 해고를 포함한 징계 및 재무 또는 명예와 관련된 불이익 등 심각한 결과를 초래할 수 있습니다.
직무를 제대로 수행하고 윤리적 책임을 다하면 본 강령을 시행하는 데 도움이 됩니다. 위반 가능성을 염두에 두고 위반이 있거나 위반이 의심되면 신속하게 보고해야 합니다.
모든 직원은 Bio-Rad 강령을 숙지해야 하며, 강령 위반에는 잘못된 조치(의도 무관)를 취하는 것과 필요한 조치를 취하지 않는 것이 모두 포함될 수 있다는 점을 이해해야 합니다. 이 경우 본인은 물론 조직에 법적, 재정적, 평판상 문제를 일으킬 수 있습니다.
강령 위반은 사기 또는 뇌물수수와 달리 눈에 띄지 않는 경우도 많습니다. 비즈니스가 점차 빠르게 성장하고 복잡해지는 환경에서는 올바른 행동을 가려내고 적절한 결정을 내리기가 더욱 어려워질 수 있습니다. 그래서 질문하고 우려 사항을 보고해야 합니다.
강령 위반 문제는 결국 해결되리라고 믿어도 됩니다. 필요한 경우 Bio-Rad 조사 절차에 따라 교육을 받은 직원이 조사를 수행합니다. Bio-Rad의 조사 절차는 일관되고 공정하며 신속하게 이루어집니다. Bio-Rad 조사에는 전적으로 협조하고 요청받은 모든 정보를 제공해야 합니다. 조사는 기업 규정 준수 부서 또는 HR에서 필요한 경우 법률 및 기타 전문가의 지원을 받아 진행합니다. 문제를 직접 조사해서는 안 됩니다.
기대치
- Bio-Rad에서는 법률, 강령 및 정책을 준수해야 합니다.
- 또한, 강령이나 정책 위반 혐의에 대한 조사 지원을 요청받을 때 협력해야 합니다.
- 강령 또는 정책 위반을 보고한 행동으로 인한 보복은 용인되지 않는다는 점을 인지합니다.
다양한 언어로 제공되는 교육 비디오
주요 용어
강령을 위반하면 많은 부정적인 결과를 초래할 수 있습니다. 법적 처벌 외에도 사업 기회를 상실하거나 조사 및 문제 해결 비용이 발생하게 됩니다.
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FAQ
답: 아니요. 관리자 또는 다른 리더의 지시에 관계없이 법률, 강령 및 정책을 준수해야 합니다. 규칙 준수를 지시 이행보다 우선해야 합니다. 이러한 문제는 즉시 보고해야 합니다. 기업 규정 준수 부서에 직접 연락할 수도 있습니다.
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답: 관리자, 감독자, 인사 부서 또는 강령의 질문 및 문의 보고 섹션에 나와 있는 기타 채널에 질문하거나 Bio-Rad 무결성 헬프라인(www.Bio-RadIntegrityHelpline.com)을 통해 질문할 수 있습니다. 무결성 헬프라인은 현지 법률에서 금지하는 경우를 제외하고 Bio-Rad 직원, 임원, 이사, 비즈니스 파트너 및 기타 제3자에게 제공됩니다.
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답: Bio-Rad에서는 강령 조항의 위반이 의심되는 경우 신고하기를 권장하며, 성실하게 강령 위반을 보고하거나 조사에 협력한 사람을 대상으로 한 보복을 금지합니다. 이는 기반 보고서가 올바른 것으로 판명되었는지나 시정 조치가 발생했는지와 관계없이 적용됩니다. 보복을 당했다고 생각되면 헬프라인 또는 강령의 질문 및 우려 사항 보고 섹션에 나와 있는 기타 리소스를 통해 보고할 수 있습니다.
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답: Bio-Rad 조사 절차는 신뢰할 수 있을 만큼 일관되고 공정하며 신속하게 이루어집니다. 조사는 Bio-Rad 표준 프로토콜을 사용하여 교육을 받은 직원이 수행합니다. 조사는 기업 규정 준수 부서 또는 HR에서 필요한 경우 법률및 기타 전문가의 지원을 받아 진행합니다. 문제를 직접 "조사"해서는 안 됩니다.
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답: 물론 걱정이 될 수 있습니다. 하지만 법률, 본 강령 또는 기타 회사 정책을 위반하거나 위반이 의심되는 상황을 성실하게 보고한 자 또는 그러한 위반과 관련하여 성실하게 조사나 절차에 임하는 자를 대상으로 한 보복, 앙갚음 또는 위협은 금지됩니다.
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답: 무결성 헬프라인(www.Bio-RadIntegrityHelpline.com)을 통해 문제를 보고해야 합니다.
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답: 불법적인 행동이나 활동이 의심되는 경우, 이를 관리자 또는 상급자에게 보고하거나 논의해야 합니다. Bio-Rad는 강령에 구체적으로 언급되어 있지 않은 사안에도 항상 높은 윤리적 기준과 올바른 판단력을 발휘할 것을 기대합니다. 어떠한 행동 강령도 모든 상황을 다룰 수는 없습니다. 업무 현장에 마련된 정책을 준수하고 직무에 적용되는 법률을 이해하는 것은 본인의 책임입니다.
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