포용적이고 긍정적인 업무 환경 조성

직장에서의 무결성은 서로를 존중하는 태도에서 시작됩니다.

모두가 존경과 지원을 바탕으로 목표를 달성하고 의무를 수행할 수 있도록 상대방을 존중하는 업무 환경을 조성하고 유지하기 위해 노력해야 합니다.

개성을 존중하는 팀으로서 업무하지 않는다면 해야 할 일을 완수할 수 없습니다. 다양성은 장점입니다. Bio-Rad는 동등한 기회를 제공하는 고용주가 되기 위해 노력하고 있습니다.

Bio-Rad는 다음과 같은 특성을 근거로 차별하거나 괴롭히지 않습니다.

인종
피부색
신념
성별(성정보, 성정체성, 성표현, 임신, 출산 또는 관련 조건 포함)
성적 지향성
종교
결혼 여부
연령
출신 국가
시민권 여부
신체 또는 정신 장애
의료 정보
참전(퇴역) 군인
유전자 정보
기타 보호되어야 할 특성

언어적 또는 신체적 괴롭힘을 포함한 악의적인 행위에는 불쾌한 농담이나 비방, 욕설, 조소, 조롱, 모욕, 험담 등의 행위가 포함될 수 있습니다. 협박, 위협 또는 폭행, 불쾌한 물건 및 사진을 게시하는 행위, 업무 성과를 방해하는 행위도 포함됩니다. 괴롭힘, 따돌림, 모욕적인 언사 또는 원치 않는 접근은 용납되지 않으며, 이러한 행위가 있으면 즉시 관리자 또는 인사 부서에 보고해야 합니다. 협박, 위협적인 행동 또는 폭력 행위가 있어도 즉시 보고하십시오.

Bio-Rad는 직원이 항상 서로와 타인을 정중하게 대하는 전문적이고 안전하며 생산적인 업무 환경을 유지합니다.

우리는 모든 안전 및 보안 방침을 준수하며 항상:

보호복 및 장비 착용
위험 물질의 적절한 취급, 보관, 사용 및 폐기
기계 및 장비의 안전한 작동

Bio-Rad는 불법적인 약물이 없는 근무 환경을 유지하고 있습니다(정책 401). 또한, 협박, 위협적인 행동, 폭력 행위 및 무기가 없는 근무 환경을 요구합니다(정책 106).

기대치

Bio-Rad는 서로 존중하는 근무 환경을 조성하고 유지하기 위해 노력합니다.
괴롭힘, 차별 또는 안전에 대한 우려 사항이 있으면 행동의 대상이 누구든 관계없이 즉시 보고하십시오.
당사는 개성을 존중하는 팀을 소중히 여기며, 서로 다른 점을 진심으로 존중하고자 합니다.

다양한 언어로 제공되는 교육 비디오

직장 내 폭력 및 괴롭힘

직장 내 괴롭힘:
공동의 책임

임금 및 시간:
자체 기록 보관

주요 용어

괴롭힘

위협적이고 적대적이거나 모욕적인 업무 환경을 조성하는 공격적이고 불쾌한 행위를 말합니다. 괴롭힘에는 불쾌한 농담이나 비방, 욕설, 조소, 조롱, 모욕, 험담 등의 행위가 포함될 수 있습니다. 협박, 위협 또는 폭행, 불쾌한 물건 및 사진을 게시하는 행위, 업무 성과를 방해하는 행위도 포함됩니다.