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Bio-Rad iCode Introduction.mp4
Nous favorisons un environnement de travail inclusif et positif
L'intégrité sur le lieu de travail commence par le respect mutuel.
Nous devons tous travailler à bâtir et à maintenir un environnement de travail respectueux qui nous permet d'atteindre nos objectifs et d'accomplir nos tâches avec dignité et soutien.
Nous ne pouvons pas accomplir notre mission sans être une équipe diversifiée. Nos différences sont une force et nous nous engageons à être un employeur équitable.
- de la race
- de la couleur de peau
- des croyances
- du sexe (y compris les informations concernant le sexe, l'identité sexuelle, l'expression de genre, la grossesse, l'accouchement ou les conditions connexes)
- de l'orientation sexuelle
- de la religion
- de l'état civil
- de l'âge
- de l'origine nationale
- du statut de citoyen
- du handicap physique ou mental
- des problèmes de santé
- du statut d'ancien combattant
- d'informations génétiques
- de toutes autres caractéristiques protégées
Le harcèlement, qu'il soit verbal ou physique, peut inclure des comportements tels que les plaisanteries offensantes ou les insultes, les épithètes, le fait de tourner en ridicule, les moqueries, les insultes, les railleries ou les injures, les menaces ou les actes d'intimidation ou d'agression physique, l'affichage d'objets ou de photos offensants et l'entrave au travail. Le harcèlement, l'intimidation, les remarques blessantes ou les comportements déplacés ne sauraient être tolérés et doivent être immédiatement signalés à votre responsable ou aux Ressources humaines. Veuillez également signaler immédiatement toute menace, intimidation ou acte de violence.
Nous maintenons un environnement de travail professionnel sûr et productif dans lequel la courtoisie est de mise entre les employés et avec le public.
- Le port de vêtements et d'équipements de protection
- La manipulation, le stockage, l'utilisation et la mise au rebut des matières dangereuses de manière appropriée
- Le fonctionnement des machines et des équipements en toute sécurité
La drogue n'a pas sa place chez Bio-Rad (Politique 401). Nous avons également besoin d'un lieu de travail sans menaces, ni comportements intimidants, ni actes de violence et ni armes (Politique 106).
Attentes
- Nous nous efforçons de construire et de conserver un environnement de travail respectueux.
- Nous faisons immédiatement part de nos préoccupations en matière de harcèlement, de discrimination ou de sécurité, que nous-mêmes, ou une autre personne, soyons visés par ce type de comportement.
- Nous valorisons une équipe diversifiée et cherchons à célébrer nos différences.
Vidéos de formation en plusieurs langues
Termes clés
Comportement offensant et malvenu qui crée un cadre de travail intimidant, hostile ou abusif. Le harcèlement peut inclure des comportements tels que les plaisanteries offensantes ou les insultes, les épithètes, le fait de tourner en ridicule, les moqueries, les insultes, les railleries ou les injures, les menaces ou les actes d'intimidation ou d'agression physique, l'affichage d'objets ou de photos offensants et l'entrave au travail.
Comprend les violences verbales répétées ou les comportements physiques qu'une personne raisonnable trouverait menaçants, intimidants ou humiliants, la détérioration gratuite ou le dénigrement du travail d'une personne.
FAQ
R : Non. Le harcèlement crée un environnement de travail délétère, donc peu importe que ce type de comportement vous soit destiné ou non. Si vous avez connaissance d'un éventuel harcèlement, vous devez le signaler immédiatement.
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R : Non. La discrimination en fonction de critères tels que l'âge n'a pas sa place chez nous. Lorsque nous prenons des décisions en matière d'emploi, seules les qualifications d'un candidat sont prises en compte pour le poste.
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R : Nous devons toujours respecter les règles et procédures de sécurité et ne jamais les enfreindre. En cas de problème avec un équipement de sécurité défectueux ou cassé, vous devez le signaler immédiatement à votre responsable.
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