Name
Bio-Rad iCode Introduction.mp4
We stimuleren een inclusieve en positieve werkomgeving
Integriteit op de werkplek begint met respect voor elkaar.
We moeten allemaal werken aan een respectvolle werkomgeving die ons in staat stelt onze doelen te bereiken en onze taken met waardigheid en steun uit te voeren.
We kunnen onze missie niet volbrengen zonder dat te doen als een divers team. Onze verschillen zijn een voordeel en we streven ernaar om een werkgever met gelijke kansen te zijn.
- Ras
- Huidskleur
- Afkomst
- Geslacht (waaronder geslachtsinformatie, geslachtsidentiteit, genderexpressie, zwangerschap, bevalling of verwante omstandigheden)
- Seksuele geaardheid
- Godsdienst
- Burgerlijke staat
- Leeftijd
- Nationale herkomst
- Nationaliteit
- Fysieke of geestelijke handicap
- Medische aandoening
- Veteranenstatus
- Genetische informatie
- Elk andere beschermd kenmerk
Intimiderend gedrag, waaronder verbale of fysieke intimidatie, kan gedrag omvatten zoals het vertellen van beledigende grappen of het gebruik van laster, scheldwoorden, spot, beledigingen, kleineren of schelden; dreigen met of het plegen van intimidatie of fysiek geweld; het tonen van beledigende voorwerpen of afbeeldingen; en het verstoren van de werkprestaties. Intimidatie, pesten, aanstootgevende opmerkingen of ongewenste avances worden niet getolereerd en moeten onmiddellijk worden gemeld aan uw manager of Human Resources. Meld ook onmiddellijk bedreigingen, intimiderend gedrag of daden van geweld.
Wij hanteren een professionele, veilige en productieve werkomgeving waarin werknemers elkaar en het publiek te allen tijde hoffelijk behandelen.
- Draag beschermende kleding en uitrusting
- Behandel, bewaar, gebruik en verwijder gevaarlijke materialen op de juiste wijze.
- Bedien machines en apparatuur op een veilige manier
Bij Bio-Rad hanteren wij een drugsvrije werkplek (Beleid 401). Wij eisen ook dat de werkplek vrij is van bedreigingen, intimiderend gedrag, geweld en wapens (Beleid 106).
Verwachtingen
- Wij streven ernaar een respectvolle werkplek op te bouwen en handhaven.
- Wij melden zorgen over pesterijen, discriminatie of veiligheid onmiddellijk, of het gedrag nu tegen ons of tegen iemand anders is gericht.
- Wij waarderen een divers team en proberen onze verschillen te vieren.
Trainingsvideo's in meerdere talen
Belangrijkste termen
Aanstootgevend, ongewenst gedrag dat een intimiderende, vijandige of beledigende werkomgeving creëert. Intimidatie kan bestaan uit gedrag zoals het vertellen van beledigende grappen of het gebruik van laster, scheldwoorden, spot, beledigingen, vernederingen of scheldwoorden; het dreigen met of het plegen van intimidatie of fysiek geweld; het tonen van beledigende voorwerpen of afbeeldingen; en het belemmeren van de werkprestaties.
Omvat het herhaaldelijk toebrengen van verbaal geweld of fysiek gedrag dat een redelijk persoon als bedreigend, intimiderend of vernederend zou ervaren, of het nodeloos saboteren of ondermijnen van iemands werkprestaties.
Waar u hulp kunt krijgen
Gerelateerd materiaal
Veelgestelde vragen
A: Nee. Intimiderend gedrag creëert een negatieve werkomgeving, dus het maakt niet uit of het gedrag al dan niet tegen u gericht is. Als u op de hoogte bent van mogelijke intimidatie, moet u dit onmiddellijk melden.
Thank you, your feedback has been sent!
A: Nee. Wij discrimineren niet op basis van criteria zoals leeftijd. Bij het nemen van arbeidsbeslissingen houden wij alleen rekening met de kwalificaties van de sollicitant voor de functie.
Thank you, your feedback has been sent!
A: We moeten de veiligheidsregels en -procedures altijd volgen en nooit negeren. Als er ooit een probleem is met defecte of kapotte veiligheidsuitrusting, moet u dit onmiddellijk bij uw manager aankaarten.
Thank you, your feedback has been sent!