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Bio-Rad iCode Introduction.mp4
Promozione di un ambiente di lavoro inclusivo e positivo
L'integrità sul luogo di lavoro inizia con il rispetto reciproco.
Dobbiamo tutti impegnarci a creare e mantenere un ambiente di lavoro rispettoso che ci permetta di raggiungere i nostri obiettivi e di svolgere i nostri compiti con dignità e supporto.
Non possiamo realizzare la nostra missione senza farlo come team diversificato. Le nostre differenze sono un vantaggio e ci impegniamo ad essere un datore di lavoro che rispetta il principio delle pari opportunità.
- Razza
- Colore
- Credo
- Sesso (incluse informazioni di genere, identità di genere, espressione di genere, gravidanza o parto o condizioni correlate)
- Orientamento sessuale
- Religione
- Stato civile
- Età
- Origine nazionale
- Cittadinanza
- Disabilità fisica o mentale
- Condizione medica
- Stato di veterano
- Informazioni genetiche
- Qualsiasi altra caratteristica protetta
Il comportamento molesto, comprese le molestie verbali o fisiche, può includere comportamenti come raccontare barzellette offensive o usare insulti, epiteti, derisioni, scherni, mortificazioni o soprannomi; minacciare o commettere atti di intimidazione o di aggressione fisica; visualizzare oggetti o immagini offensive e interferire con le prestazioni lavorative. Non saranno tollerati molestie, atti di bullismo, commenti offensivi o avance indesiderate e dovranno essere immediatamente segnalati al manager o alle risorse umane. È inoltre importante segnalare immediatamente qualsiasi minaccia, comportamento intimidatorio o atto di violenza.
Manteniamo un ambiente di lavoro professionale, sicuro e produttivo in cui i dipendenti trattano sempre gli altri e il pubblico in modo cortese.
- Indossare indumenti e apparecchiature di protezione
- Maneggiare, conservare, utilizzare e smaltire correttamente i materiali pericolosi
- Utilizzare i macchinari e le apparecchiature in modo sicuro
Bio-Rad mantiene un posto di lavoro privo di droghe (Policy 401). Manteniamo anche un posto di lavoro privo di minacce, comportamenti intimidatori, atti di violenza e armi (Policy 106).
Aspettative
- Ci impegniamo a creare e mantenere un ambiente di lavoro rispettoso.
- Segnaliamo immediatamente dubbi su molestie, discriminazioni o sicurezza, indipendentemente dal fatto che il comportamento sia diretto a noi o a un'altra persona.
- Apprezziamo un team diversificato e cerchiamo di esaltare le nostre differenze.
Video di formazione in più lingue
Termini chiave
condotta offensiva e non gradita che crea un ambiente di lavoro intimidatorio, ostile o offensivo. Le molestie possono includere comportamenti come raccontare barzellette offensive o usare insulti, epiteti, derisioni, scherni, mortificazioni o soprannomi; minacciare o commettere atti di intimidazione o di aggressione fisica; visualizzare oggetti o immagini offensive e interferire con le prestazioni lavorative.
include ripetuti abusi verbali o comportamenti fisici che una persona ragionevole potrebbe ritenere minacciosi, intimidatori o umilianti, o il sabotaggio gratuito o l'indebolimento delle prestazioni lavorative di una persona.
Dove ottenere assistenza
Domande frequenti
R: No. Il comportamento molesto crea un ambiente di lavoro negativo, quindi non importa se il comportamento è diretto o meno a te. Se sei a conoscenza di potenziali molestie, devi segnalarle immediatamente.
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R: No. Non facciamo discriminazioni in base a criteri quali l'età. Quando prendiamo decisioni in materia di occupazione, consideriamo solo le qualifiche di un candidato per il ruolo.
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R: Dobbiamo sempre seguire le norme e le procedure di sicurezza e non ignorarle mai. Se hai un problema con un'attrezzatura di sicurezza guasta o rotta, devi rivolgerti immediatamente al tuo manager.
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