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Bio-Rad iCode Introduction.mp4
Divieto di ritorsioni
Bio-Rad non tollera alcuna forma di ritorsione per aver segnalato dubbi in buona fede.
Ci aspettiamo che tutti si impegnino ed effettuino segnalazioni quando notano o sospettano una violazione del nostro Codice, delle nostre politiche o della legge. Bio-Rad protegge coloro che lo fanno non tollerando alcuna forma di ritorsione quando un membro della nostra forza lavoro segnala un dubbio in buona fede o partecipa a un'indagine.
In caso di ritorsione o se sei a conoscenza di un'altra persona oggetto di ritorsioni, devi segnalare immediatamente i tuoi dubbi all'Ufficio delle risorse umane .
Chiunque commetta atti di ritorsione nei confronti di un dipendente Bio-Rad che effettua una segnalazione in buona fede o partecipa a un'indagine può essere oggetto di un'azione disciplinare.
Aspettative
- Sappiamo che Bio-Rad non tollera ritorsioni contro coloro che effettuano segnalazioni in buona fede.
- Conosciamo la differenza tra ritorsioni "lievi" e "pesanti" e rifiutiamo di attuarle entrambe.
- Riconosciamo che coloro che attuano ritorsioni possono essere oggetto di azioni disciplinari, fino al licenziamento.
- Effettuiamo una segnalazione se assistiamo a ritorsioni contro coloro che effettuano una segnalazione in buona fede.
Video di formazione in più lingue
Termini chiave
una segnalazione che viene effettuata in modo onesto e sincero in base alla propria interpretazione dei fatti.
punizione per comunicare e correggere violazioni delle regole.
alcuni esempi possono includere la mancanza di supporto, la perdita di responsabilità, la perdita del proprio status, la perdita di assegnazioni/opportunità di straordinario, essere lasciati fuori, evitati, tagliati fuori o essere oggetto di "trattamento del silenzio", l'esclusione e assegnazioni indesiderabili.
un processo formale per apprendere i fatti relativi a una situazione o a un problema, indagine, studio o esame formale. In Bio-Rad, le indagini sono condotte da personale qualificato utilizzando un processo coerente, equo e tempestivo.
alcuni esempi possono includere la riduzione di retribuzione, bonus e/o benefit; la variazione di turni/ore; la valutazione negativa ingiustificata; il demansionamento, assegnazioni indesiderate o la perdita di posizione; il licenziamento o un'azione disciplinare non equa e danni fisici alla proprietà o alla persona, sia reali che percepiti.
Dove ottenere assistenza
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Domande frequenti
R: La nostra Helpline Bio-Rad per problemi di integrità è a tua disposizione se desideri effettuare una segnalazione in forma anonima o se temi di effettuare una segnalazione al tuo manager o ai tuoi responsabili locali. Puoi anche contattare direttamente il nostro Ufficio responsabile della conformità aziendale.
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R: Le ritorsioni possono assumere molte forme e provenire da molte fonti. Alcuni esempi tipici includono ritorsioni da parte di colleghi, manager o dell'intera organizzazione.
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R: Come indicato nella sezione Termini chiave, può essere utile suddividere le ritorsioni in due tipi. Entrambi i tipi sono inaccettabili e possono avere gravi conseguenze negative. Le due differenziazione a volte utilizzate sono "pesanti" e "lievi".
Esempi di ritorsioni "pesanti" possono includere:
- Riduzione della retribuzione, bonus e/o benefit
- Variazione di turni/ore
- Valutazione negativa ingiustificata
- Demansionamento, assegnazioni indesiderate o perdita di posizione
- Licenziamento o azione disciplinare non equa
- Danni fisici alla proprietà o alla persona, sia reali che percepiti
Esempio di ritorsioni "lievi" possono includere:
- Mancanza di supporto
- Perdita di responsabilità
- Perdita del proprio status
- Perdita di assegnazioni/opportunità di straordinario
- Essere lasciati fuori, evitati, tagliati fuori o essere oggetto di "trattamento del silenzio"
- Esclusione
- Assegnazioni indesiderate
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R: È comprensibile che tu possa essere preoccupato. È tuttavia vietato ricorrere a rappresaglie, punizioni, minacce o ritorsioni nei confronti di una persona che ha segnalato in buona fede una violazione o una sospetta violazione della legge, del presente Codice o di altre politiche aziendali, o contro una persona che stia fornendo assistenza in buona fede in qualsiasi indagine o processo in relazione a tale violazione.
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