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Bio-Rad iCode Introduction.mp4
Não retaliação
A Bio-Rad não tolera nenhuma forma de retaliação movida por relatos de preocupações de boa-fé.
Esperamos que todos se envolvam e se manifestem ao ver ou suspeitar de uma violação do nosso Código, das nossas políticas ou das leis. A Bio-Rad protege aqueles que se manifestam ao não tolerar qualquer forma de retaliação quando um de nossos funcionários reporta, de boa-fé, uma preocupação ou participa de uma investigação.
Se você sofrer retaliação ou estiver ciente de que outra pessoa está sofrendo retaliação, manifeste-se e denuncie imediatamente ao Departamento de Recursos Humanos.
Qualquer pessoa que se envolva em retaliação contra um funcionário da Bio-Rad que tenha feito uma denúncia de boa-fé ou que participe de uma investigação pode ser submetida à disciplina.
Expectativas
- Entendemos que a Bio-Rad não tolera retaliação contra quem faz denúncias de boa-fé.
- Sabemos o que são retaliações "leves" e "graves" e nos recusamos a participar de qualquer um desses tipos.
- Reconhecemos que aqueles que se envolvem em retaliação podem enfrentar medidas disciplinares, inclusive demissão.
- Denunciamos quando suspeitamos retaliações contra aqueles que denunciam de boa-fé.
Vídeos de treinamento em vários idiomas
Principais termos
Relato que é feito com honestidade e sinceridade, com base nos fatos e conforme o entendimento da pessoa que faz o relato.
Usar punição como treino e para corrigir violações de regras.
Inclui falta de suporte, perda de responsabilidades ou de status, perda de alocações/oportunidades de horas extras, ser deixado de lado, desprezado, cortado, ser ignorado, ser evitado ou receber atribuições indesejáveis.
Processo formal para descobrir fatos sobre uma situação ou problema, consulta formal, estudo ou exame. Na Bio-Rad, as investigações são conduzidas por pessoal qualificado, usando um processo consistente, justo e imediato.
Exemplos incluem redução no pagamento, bônus e/ou benefícios, mudança de turnos/jornadas, avaliação negativa sem base, rebaixamento, atribuições ruins ou perda de cargo, dispensa/demissão ou ação disciplinar injusta e danos físicos à propriedade ou à pessoa, seja real ou insinuado.
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Perguntas frequentes
R: A Central de Atendimento de Integridade da Bio-Rad está disponível se você quiser fazer uma denúncia anônima ou se você teme se reportar a seu gerente ou liderança local. Você também pode contatar diretamente nosso Departamento de Conformidade Corporativa.
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R: A retaliação pode ter várias formas e muitas origens. Alguns exemplos típicos são retaliação por colegas, por um gerente ou pela organização em geral.
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R: Conforme a seção Principais Termos, podemos pensar na retaliação em termos de dois tipos. Ambos os tipos são inaceitáveis e podem ter sérias consequências negativas. Os dois termos usados algumas vezes são retaliações "graves" e "leves".
Exemplos de retaliação "graves" incluem:
- Redução no pagamento, bônus, e/ou benefícios
- Mudança de turnos/jornadas
- Avaliação negativa sem base
- Rebaixamento, atribuições ruins ou perda de cargo
- Dispensa/demissão ou ação disciplinar injusta
- Dano físico à propriedade ou à pessoa, seja real ou insinuado
Exemplos de retaliação "leve" incluem:
- Falta de suporte
- Perda de responsabilidades
- Perda de status
- Perda de alocações/oportunidades de horas extras
- Ser deixado de lado, desprezado, sofrer desfeitas, cortes, ser ignorado
- Ser evitado
- Atribuições indesejáveis
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R: Sua preocupação é compreensível. No entanto, represálias, retribuições, ameaças ou retaliações contra uma pessoa que tenha relatado de boa-fé uma violação ou suspeita de violação da lei, deste Código ou de outras políticas da empresa são práticas proibidas, assim como contra qualquer pessoa que, de boa-fé, esteja auxiliando qualquer investigação ou processo relacionado a tal violação.
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