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Bio-Rad iCode Introduction.mp4
Collaboration dans le cadre des enquêtes
Nous devons collaborer pleinement à une enquête Bio-Rad et fournir toutes les informations demandées.
En respectant notre engagement en matière de transparence et d'intégrité, nous collaborons pleinement dans le cadre des enquêtes de Bio-Rad en donnant toutes les informations et apportant les réponses demandées.
Généralement menées par le Service de la conformité de l'entreprise ou par les Ressources humaines, les enquêtes de conformité de Bio-Rad sont cohérentes, équitables et rapides. Les membres du personnel de Bio-Rad ne doivent ni « enquêter » sur les questions par eux-mêmes, ni essayer d'apporter leur « aide » officieuse à une équipe d'enquête.
Lors de l'enquête sur les rapports présentés avec des preuves adéquates, Bio-Rad s'attend à ce que les informations qui justifient le rapport soient exactes. Nous ne devons jamais signaler de faux problèmes ou faire des déclarations trompeuses.
Bio-Rad prend au sérieux les écarts de conduite potentiels et enquêtera sur les signalements faits de bonne foi. Il est important que les employés Bio-Rad s'expriment et collaborent dans le cadre des enquêtes. Bio-Rad ne peut pas traiter ou corriger les problèmes dont nous n'avons pas connaissance.
Les organismes publics et d'autres tiers peuvent également demander des renseignements à Bio-Rad ou des informations le concernant. Si un tiers vous contacte dans le cadre d'une enquête, soyez courtois et respectueux, mais transmettez immédiatement toute demande au Service juridique. Si vous avez des questions, vous pouvez également contacter la Ligne secours sur l'intégrité.
Attentes
- Nous collaborons pleinement dans le cadre de toutes les enquêtes Bio-Rad.
- Nous ne faisons pas d'enquête « de notre côté ».
- Nous ne nous ingérons pas dans des enquêtes ni ne nous rendons coupables de représailles contre des personnes ayant collaboré dans le cadre d'une enquête.
- Nous contactons le Service juridique si nous recevons une demande d'information de la part d'un organisme public ou d'un tiers dans le cadre d'une enquête.
Vidéos de formation en plusieurs langues
Termes clés
Processus officiel visant à en savoir plus sur une situation ou une question, une instruction, une étude ou un examen officiel. Chez Bio-Rad, les enquêtes sont menées par du personnel qualifié qui s'appuie sur un processus cohérent, équitable et rapide.
Punition d'un employé pour avoir fait un signalement de bonne foi ou pour avoir participé à une enquête.
Aider l'équipe d'enquête Bio-Rad en fournissant un compte rendu complet et précis de vos connaissances sur les événements ou les problèmes soulevés, ainsi qu'en donnant accès à tous les documents ou données demandés.
Où obtenir de l'aide
Documents connexes
FAQ
R : Oui. Tout le monde doit collaborer dans le cadre d'une enquête interne de l'entreprise, y compris en donnant toutes les informations pertinentes dont vous disposez. Votre coopération permet d'assurer le caractère exhaustif et approfondi d'une enquête. Sachez également qu'aucunes représailles liées à votre participation à une enquête ne seront tolérées.
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R : Non. Ne menez pas votre propre enquête. Si vous êtes au courant d'un éventuel écart de conduite, vous devez immédiatement le signaler à votre responsable, aux Ressources humaines ou par l'intermédiaire de la Ligne secours sur l'intégrité.
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R : Non. Certains cas, selon l'objet, sont traités par les Ressources humaines. Le Service de la conformité de l'entreprise et les Ressources humaines travaillent ensemble, en utilisant des critères prédéfinis, pour désigner l'équipe qui va mener l'enquête.
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R : Non. Il est absolument inacceptable de punir un employé qui a utilisé la Ligne secours sur l'intégrité Bio-Rad ou qui a collaboré dans le cadre d'une enquête. Toute personne qui se rend coupable de représailles fait l'objet de mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement. Les exemples de représailles incluent la rétrogradation, l'attribution de mauvaises évaluations, la prise de mesures disciplinaires, la réaffectation, la réduction de la rémunération, voire la résiliation du contrat de travail.
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