Поддержка при проведении расследования

Мы должны в полной мере оказывать поддержку любому расследованию, проводимому в компании Bio-Rad, и предоставлять всю запрашиваемую информацию.

В соответствии с нашими обязательствами по прозрачности и деловой этики мы в полной мере оказываем поддержку любым расследованиям и выполняем любые запросы компании Bio-Rad, предоставляя всю необходимую информацию и ответы.

Расследования вопросов нормативно-правового соответствия в компании Bio-Rad, как правило, проводятся отделом корпоративного нормативно-правового соответствия или отделом кадров, и они всегда проводятся согласованно, справедливо и своевременно. Сотрудники компании Bio-Rad не должны самостоятельно расследовать подобные вопросы или пытаться неофициально оказать содействие команде, занимающейся расследованием.

Если расследуется сообщение об опасении, с которым были предоставлены надлежащие доказательства, компания Bio-Rad ожидает, что предоставленная информация будет точной. Мы никогда не должны сообщать о ложных опасениях или делать вводящие в заблуждение заявления.

Компания Bio-Rad серьезно относится к потенциальным нарушениям и расследует все добросовестные сообщения. Крайне важно, чтобы сотрудники компании Bio-Rad высказывались и помогали расследованиям. Компания Bio-Rad не может рассмотреть или решить проблемы, о которых не знает.

Государственные учреждения и другие третьи стороны также могут запрашивать информацию у компании Bio-Rad или о ней. Если к вам в ходе расследования обращается сторонняя организация, ведите себя вежливо и уважительно, но незамедлительно переадресуйте любые запросы в юридический отдел. Если у вас возникнут вопросы, вы также можете обратиться на горячую линию по вопросам деловой этики.

Ожидания


  • Мы в полной мере оказываем поддержку всем расследованиям компании Bio-Rad.
  • Мы не проводим собственные параллельные расследования.
  • Мы не вмешиваемся в расследования и не применяем карательные меры в отношении лиц, сотрудничающих с расследованием.
  • Мы обращаемся в юридический отдел, если у нас запрашивает информацию государственное учреждение или другая третья сторона в рамках расследования.

Обучающие видео на нескольких языках

Ключевые термины

    Официальный процесс изучения фактов о ситуации или проблеме, официальный запрос, исследование или экспертиза. В компании Bio-Rad исследования проводятся квалифицированным персоналом в рамках согласованного, справедливого и быстрого процесса.

      Наказание сотрудника за добросовестное сообщение информации или участие в расследовании.

        Помощь команде Bio-Rad, занимающейся расследованием, путем предоставления полной и точной известной вам информации о событиях или проблемах, которые стали предметом расследования, а также путем предоставления доступа к любым запрошенным документам или данным.

        Вопросы и ответы

        Ответ. Да. Каждый сотрудник должен помогать в проведении внутренних расследований, в том числе честно предоставлять всю необходимую информацию в полном объеме. Ваше сотрудничество поможет обеспечить тщательное и полноценное расследование. Также необходимо знать, что любые карательные меры, связанные с участием в расследовании, недопустимы.

        Ответ. Нет. Не проводите собственное расследование. Если вам известно о потенциальном нарушении, вы должны немедленно сообщить об этом своему руководителю, в отдел кадров или на горячую линию по вопросам деловой этики.

        Ответ. Нет. Некоторые случаи, в зависимости от предмета рассмотрения, обрабатываются отделом кадров. Отдел корпоративного нормативно-правового соответствия и отдел кадров используют предопределенные критерии, вместе выясняя, какая группа должна проводить расследование.

        Ответ. Нет. Наказание сотрудника за использование горячей линии Bio-Rad по вопросам деловой этики или за помощь в расследовании строго неприемлемо, и любое лицо, задействованное в применении карательных мер, подвергается дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения. Примерами карательных мер могут быть понижение в должности, предоставление неудовлетворительных оценок, дисциплинарное воздействие, переназначение задач, снижение заработной платы или даже увольнение.

        All Rights Reserved