Name
Bio-Rad iCode Introduction.mp4
Поддержка при проведении расследования
Мы должны в полной мере оказывать поддержку любому расследованию, проводимому в компании Bio-Rad, и предоставлять всю запрашиваемую информацию.
В соответствии с нашими обязательствами по прозрачности и деловой этики мы в полной мере оказываем поддержку любым расследованиям и выполняем любые запросы компании Bio-Rad, предоставляя всю необходимую информацию и ответы.
Расследования вопросов нормативно-правового соответствия в компании Bio-Rad, как правило, проводятся отделом корпоративного нормативно-правового соответствия или отделом кадров, и они всегда проводятся согласованно, справедливо и своевременно. Сотрудники компании Bio-Rad не должны самостоятельно расследовать подобные вопросы или пытаться неофициально оказать содействие команде, занимающейся расследованием.
Если расследуется сообщение об опасении, с которым были предоставлены надлежащие доказательства, компания Bio-Rad ожидает, что предоставленная информация будет точной. Мы никогда не должны сообщать о ложных опасениях или делать вводящие в заблуждение заявления.
Компания Bio-Rad серьезно относится к потенциальным нарушениям и расследует все добросовестные сообщения. Крайне важно, чтобы сотрудники компании Bio-Rad высказывались и помогали расследованиям. Компания Bio-Rad не может рассмотреть или решить проблемы, о которых не знает.
Государственные учреждения и другие третьи стороны также могут запрашивать информацию у компании Bio-Rad или о ней. Если к вам в ходе расследования обращается сторонняя организация, ведите себя вежливо и уважительно, но незамедлительно переадресуйте любые запросы в юридический отдел. Если у вас возникнут вопросы, вы также можете обратиться на горячую линию по вопросам деловой этики.
Ожидания
- Мы в полной мере оказываем поддержку всем расследованиям компании Bio-Rad.
- Мы не проводим собственные параллельные расследования.
- Мы не вмешиваемся в расследования и не применяем карательные меры в отношении лиц, сотрудничающих с расследованием.
- Мы обращаемся в юридический отдел, если у нас запрашивает информацию государственное учреждение или другая третья сторона в рамках расследования.
Обучающие видео на нескольких языках
Ключевые термины
Официальный процесс изучения фактов о ситуации или проблеме, официальный запрос, исследование или экспертиза. В компании Bio-Rad исследования проводятся квалифицированным персоналом в рамках согласованного, справедливого и быстрого процесса.
Наказание сотрудника за добросовестное сообщение информации или участие в расследовании.
Помощь команде Bio-Rad, занимающейся расследованием, путем предоставления полной и точной известной вам информации о событиях или проблемах, которые стали предметом расследования, а также путем предоставления доступа к любым запрошенным документам или данным.
Куда обращаться за помощью
Вопросы и ответы
Ответ. Да. Каждый сотрудник должен помогать в проведении внутренних расследований, в том числе честно предоставлять всю необходимую информацию в полном объеме. Ваше сотрудничество поможет обеспечить тщательное и полноценное расследование. Также необходимо знать, что любые карательные меры, связанные с участием в расследовании, недопустимы.
Thank you, your feedback has been sent!
Ответ. Нет. Не проводите собственное расследование. Если вам известно о потенциальном нарушении, вы должны немедленно сообщить об этом своему руководителю, в отдел кадров или на горячую линию по вопросам деловой этики.
Thank you, your feedback has been sent!
Ответ. Нет. Некоторые случаи, в зависимости от предмета рассмотрения, обрабатываются отделом кадров. Отдел корпоративного нормативно-правового соответствия и отдел кадров используют предопределенные критерии, вместе выясняя, какая группа должна проводить расследование.
Thank you, your feedback has been sent!
Ответ. Нет. Наказание сотрудника за использование горячей линии Bio-Rad по вопросам деловой этики или за помощь в расследовании строго неприемлемо, и любое лицо, задействованное в применении карательных мер, подвергается дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения. Примерами карательных мер могут быть понижение в должности, предоставление неудовлетворительных оценок, дисциплинарное воздействие, переназначение задач, снижение заработной платы или даже увольнение.
Thank you, your feedback has been sent!